Recruteur indépendant H/F

About the role

Rejoignez le Bureau des Talents, une entreprise de recrutement innovante. En tant que recruteur indépendant, vous piloterez votre activité comme un véritable entrepreneur, développant votre portefeuille de clients, gérant vos recrutements de A à Z, et collaborant avec d'autres recruteurs. Vous bénéficierez d'une infrastructure complète pour soutenir votre activité et d'une rémunération attractive basée sur des rétrocommissions. Key missions: Développer un portefeuille client en identifiant et prospectant de nouveaux clients, en transformant les opportunités commerciales en mandats.. Piloter le processus de recrutement de bout en bout, de la définition de la stratégie de recherche à la clôture du processus.. Collaborer avec d'autres recruteurs, partager des candidats et des opportunités, et participer à la vie du collectif. Profile: Cette opportunité s’adresse prioritairement à des consultants ayant déjà travaillé en cabinet de recrutement et souhaitant désormais développer leur propre activité. Vous maîtrisez le recrutement de bout en bout et avez une réelle appétence pour le développement commercial. Vous êtes capable de prospecter, négocier, conseiller un client et piloter un recrutement avec exigence. LES PRÉREQUIS Expérience confirmée en cabinet de recrutement Expertise métier ou sectorielle identifiable Maîtrise du sourcing et de l’approche directe Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients Posture entrepreneuriale et forte autonomie Excellente communication avec les clients et les candidats Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery Un réseau actif, une expérience de la prospection ou une connaissance approfondie de votre marché constituent de vrais avantages. CE MODÈLE EST FAIT POUR VOUS SI… Vous voulez entreprendre, mieux valoriser votre performance et exercer votre métier avec davantage de liberté, sans renoncer aux moyens et à la dynamique d’un cabinet structuré. CE MODÈLE N’EST PAS FAIT POUR VOUS SI… Vous recherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans développement commercial de votre côté. Le Bureau des Talents peut accélérer votre activité. Il ne peut pas remplacer votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer. RÉTROCOMMISSIONS Le taux de rétrocommission dépend de l’origine du mandat : 70 % sur les mandats que vous apportez et closez 50 % sur les mandats clés en main apportés par l’équipe commerciale Apports d’affaires rémunérés également Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires encaissé : De 0 à 100 000 € : taux de rétrocommission de base De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés Les mandats clés en main restent rétrocédés à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires encaissé. OUTILS ET ACCOMPAGNEMENT Vous accédez à une infrastructure complète pour prospecter, recruter et piloter votre activité : CRM Pipedrive : gestion des prospects, clients et opportunités commerciales Flatchr : ATS et pilotage des candidatures FullEnrich : enrichissement des coordonnées téléphoniques et e-mails Collective Work : chasse sur plus de 800 millions de profils LinkedIn, sourcing assisté par IA et séquences multicanales Yousign : signature électronique des mandats et contrats Indeed Sponsorisé, Meteojob et autres job boards : diffusion des annonces HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils, Licence Welcome to the Jungle Une plateforme interne avec un dashboard complet de suivi de votre activité, de vos placements, cooptations et paiements Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récemment publiées Le Bureau des Talents prend également en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement. VIE DU COLLECTIF ET PERSPECTIVES Deux séminaires sont organisés chaque année, en hiver et en été. En janvier dernier, toute l’équipe est notamment partie à Marrakech. Selon votre performance et votre implication, vous pourrez également : Prendre la responsabilité d’une verticale Devenir Practice Leader Alimenter d’autres recruteurs en mandats Percevoir des rétrocommissions d’apporteur Participer davantage au développement du collectif Accéder à une possibilité d’association au Bureau des Talents INFORMATIONS PRATIQUES Collaboration freelance Activité possible partout en France Organisation 100 % remote ou hybride Bureaux disponibles à Paris Liberté totale sur votre rythme, vos horaires et votre organisation PROCESSUS DE RECRUTEMENT Premier échange de 15 minutes Entretien avec les fondateurs Échange sur votre spécialisation, votre expérience commerciale et votre projet entrepreneurial Cas pratique court si nécessaire Validation mutuelle des conditions de collaboration