Compensation Product Manager (Employee Experience)

Rôle

Compensation Product Manager (Employee Experience) — vous pilotez l’exécution des cycles annuels de performance, grants et promotions, et vous êtes responsable de l’ensemble des points de contact employés/managers liés à la rémunération.

Missions clés

• Gérer le cycle de performance annuel : modélisation budgétaire et alignement avec les finances.
• Assurer la compréhension par les managers et les employés : communication, explication des décisions et restitution des résultats.
• Piloter la roadmap des outils destinés aux employés et aux managers, en collaboration avec les équipes tech pour construire des solutions évolutives.
• Gérer l’exécution de bout en bout :
  • timeline management
  • configuration des systèmes
  • stratégie de communication
  • enablement des managers
  • post-cycle retrospectives
• Mesurer le succès via :
  • sentiment
  • compréhension
  • adoption en self-service.

Exigences

• 5–7 ans en compensation, HR operations, ou rôle adjacent en product/program management avec exposition suffisante pour exécuter un cycle merit & equity de façon autonome.
• Approche produit + opérations, prouvée par des exemples concrets : concevoir/bâtir/mesurer un impact sur l’expérience d’un groupe d’utilisateurs.
• Capacité à réaliser des data audits et une analyse de la compensation : identifier des erreurs, valider l’intégrité des données, repérer des schémas.
• Expérience de programmes complexes multi-parties prenantes de bout en bout, avec responsabilité réelle sur l’outcome (pas seulement l’exécution).
• Expérience avec des outils IA : capacité à créer/améliorer des workflows (pas uniquement des expériences.
• Communication : traduire les mécanismes de compensation en langage clair pour managers, employés et leadership.
• Excel / Google Sheets avancés : être à l’aise avec les données.
• Sens de l’expérience utilisateur : penser d’abord au profil des utilisateurs et à la conception d’expérience.
• Exigence élevée sur la clarté et la confiance (la compensation fonctionne quand elle est comprise).
• Approche proactive : ne pas attendre qu’on vous demande, et savoir construire.

Atouts

• Expérience formelle en product management (plus).
• Expérience Workday (plus).

Avantages

• Flexible time off
• Couverture médicale/dentaire/vision payée
• 401(k) match (entre autres).